Новини
12.09.2016р. Скорочення операційного дня для реєстрації ПН
ДФСУ оприлюднила проект постанови КМУ, яким пропонується встановити тривалість операційного дня для реєстрації податкових накладних з 8 до 19 години
Детальніше...09.09.2016р. Спрощення ліцензійних процедур у сфері зовнішньоекономічної діяльності
У першому читанні прийнято проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення ліцензійних процедур у сфері зовнішньоекономічної діяльності» (№ 4958).
Детальніше...05.09.2016р. Оновлена декларація з податку на прибуток
Нагадуємо, що 19 серпня 2016 року набув чинності наказ Мінфіну від 08.07.2016 р. №585, яким внесено зміни до форми декларації з податку на прибуток підприємств.
Детальніше...09.08.2016р. Проект Закону України "Про внесення змін до Податкового кодексу України", розроблений Міністерством фінансів України (09.08.2016 р.)
До вашої уваги Проект Закону України "Про внесення змін до Податкового кодексу України", розроблений Міністерством фінансів України (09.08.2016 р.), метою якого є покращення інвестиційного клімату в Україні за рахунок спрощення податкової системи та адміністрування податків, що матиме позитивний вплив на економічне зростання, залучення інвестицій та створення нових робочих місць.
Детальніше...06.07.2015р. Електронний кабінет платника
На сайті ДФС працює Електронний кабінет платника (оновлена версія)
Даний сервіс функціонує в тестовому режимі.
Детальніше...
10.10.2014р.Звільнення жінок, які мають пільги
У разі звільнення жінок, які мають пільги роботодавцям слід звернути увагу на Лист Міністерства соціальної політики від 10.09.2014 р N 143/06 / 187-14
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда обов'язком власника або уповноваженого ним органу є їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці передбачена статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та статтею 172 Кримінального кодексу України.