Сьогодні багато підприємств активно освоюють нові методи управління ефективного використання персоналу, одним з яких є аутстафінг, який дозволяє регулювати кількість працівників (не змінюючи при цьому офіційну чисельність персоналу ).
Аутстафінг передбачає переведення частини працівників з штату підприємства в штат спеціального кадрового агентства. При цьому працівники продовжують працювати на своєму попередньому підприємстві, але на ньому не числяться. Кадрове агентство є безпосереднім працедавцем для працівників.
Що стосується думки ДФС по питанню аутстафінгу, а саме укладання договору аутстафінгу, то в Листі від 20.11.2015 №24739/6/99-99-10-03-02-15 вони надали роз’яснення, що це не належить до їхньої компетенції.