Працівники, які були звільнені в зв'язку із призовом на військову службу на час мобілізації, повинні бути відновлені на роботі. .

       Для цього скасовується наказ про звільнення, вносяться відповідні записи до трудової книжки та особиста справа працівника. Про факт скасування наказу про звільнення роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника.Починаючи з дати звільнення, працівнику також повинна бути нарахована середня заробітна плата без нарахування податків та єдиного соціального внеску. Зарплата виплачується в загальному порядку, а саме - регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Відмова роботодавця скасувати наказ про звільнення працівника у зв'язку з призовом на військову службу на час мобілізації та / або невиплата заробітної плати є порушенням законодавства про працю і тягне за собою відповідальність, передбачену законодавством (кримінальну, адміністративну та дисциплінарну).